不满21天扣除基本工资和岗位工资，这算合法吗？

公司按月上满21天计算工资，不满则扣除，可能不合法。依据《劳动法》等规定，工资计算应遵循日工资=月工资收入÷21.75。公司做法若与法规不符，可能损害员工权益，导致劳动纠纷及不良后果。
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处理此类问题，可首先与公司沟通协商，要求合理解释工资计算方式。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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公司工资计算有疑问，应这样处理：1.查阅劳动合同及公司工资计算规定，核对是否符合《劳动法》等法规。2.与公司人事或财务部门沟通，提出疑问并要求合理解释或调整。3.如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助维护自身权益。