大四工作了还算应届生吗

大四工作期间，若未正式毕业，仍视为应届生。分析：在法律和教育领域，应届生通常指当年即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生。大四学生虽已工作，但只要未正式领取毕业证书，其身份仍为在校学生，即应届生。此身份对于求职、考公等具有重要影响，因部分岗位或政策仅对应届生开放。提醒：若因应届生身份问题导致就业、升学等权益受损，如被用人单位拒绝录用或享受不到相关政策优惠，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理应届生身份问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确其对应届生的定义和要求；二是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解相关政策规定。选择方式：若用人单位对应届生身份有明确要求，且存在争议，应首先尝试沟通解决；若沟通无果，可咨询学校或教育部门以获取更权威的解释。
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具体操作：1. 若用人单位以非应届生身份拒绝录用，可要求用人单位提供明确的录用标准，并说明为何认为你不符合应届生身份。若认为其理由不充分，可提出异议并要求重新考虑。2. 咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的认定标准，以及是否有相关政策支持。同时，可询问是否可出具相关证明以证实你的应届生身份。3. 若涉及升学、考公等政策性优惠，应详细阅读相关政策文件，了解对应届生的具体要求。若认为自身符合条件但被拒绝享受优惠，可向相关部门申诉并提供证据支持。4. 在整个过程中，保留好所有与应届生身份相关的证据材料，如学生证、在校证明、就业协议等，以备不时之需。