哺乳期员工主动离职可以要求赔偿吗

哺乳期员工主动离职通常无赔偿，除非单位违法。依据《劳动合同法》，单位无过错时，主动离职无经济补偿。若单位迫使离职，可要求补偿，否则可能面临法律纠纷。
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哺乳期离职赔偿视情况而定。单位无过错，主动离职无赔偿，可尝试协商；单位有过错，如违法解雇或迫使离职，应：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 咨询律师，明确权益；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。
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哺乳期员工主动离职，处理方式有协商和诉讼两种。若单位无过错，可与单位协商补偿；若单位有过错，如迫使离职，应收集证据，通过法律途径要求补偿。