我父亲55年参加工作，01年退休，是企业丧葬费忘么算

您父亲55年参加工作，01年退休，企业丧葬费的计算方式需要结合具体情况来判断。
如果或若存在以下不同情况，企业丧葬费的计算方式也会不同：

1. 若属于因工死亡：家属可申请工伤保险待遇中的丧葬补助金，通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 若为非因工死亡：则按企业或当地社保政策执行，可能包括一次性丧葬补助金，金额因地区和单位政策不同而有所差异。

3. 若企业未缴纳社保或存在欠缴：家属可能需向企业直接申请，企业应按内部规定或劳动合同约定支付相关费用。

4. 若已参加基本养老保险：根据《社会保险法》及相关地方政策，可能享有由社保基金支付的丧葬补助金。

5. 若存在单位改制或政策变更：需结合当时单位性质及政策执行情况，可能存在过渡期的特殊规定。

6. 若家属对金额或发放方式有异议：可向社保机构或劳动仲裁委员会申请复核或仲裁，必要时可提起诉讼。
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您父亲55年参加工作，01年退休，关于企业丧葬费的法律依据主要来自《社会保险法》及相关司法解释。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。该条规定适用于人身损害导致死亡的案件，若您父亲因工死亡或因第三人侵权导致死亡，可适用该标准。此外，《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所需资金从基本养老保险基金中支付。因此，若您父亲已退休并参加养老保险，其家属有权依据当地社保政策申请丧葬补助金。如企业未依法缴纳社保，则应由企业承担相应费用。综上，具体适用法律取决于死亡性质、是否参保及企业是否依法履行义务。
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您父亲55年参加工作，01年退休，关于企业丧葬费的申领，以下是一些实用的行动建议：
1、确认死亡性质：首先要明确您父亲是否属于因工死亡，若涉及工伤，需申请工伤认定；若为非因工死亡，则按非因工死亡标准处理。

2、收集相关证明材料：包括死亡证明、退休证明、社保缴纳记录、亲属关系证明等，确保材料真实有效，以便顺利申请。

3、向社保机构或企业提出申请：根据您父亲退休时的单位性质和当地政策，向社保机构或原单位人力资源部门提交书面申请及相关材料。

4、咨询专业律师：若对政策不了解或申请被拒，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议，避免因程序或材料问题导致权益受损。

选择解决方案时，应重点考虑死亡性质、是否参保、企业是否合规等因素，以便选择最合适的申请路径。如情况复杂，建议及时向律师进一步咨询，确保权益不受损害。
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您父亲55年参加工作，01年退休，在企业丧葬费的申领过程中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：若未在规定时间内提出申请或主张权利，可能导致丧失请求权。例如，部分地区规定非因工死亡丧葬补助金的申请时效为死亡后6个月，逾期可能无法领取。

2、证据链断裂风险：例如，死亡证明遗失或亲属关系证明不完整，可能导致社保机构或企业拒绝发放丧葬费。例如，若子女申请，需提供与死者存在法律关系的公证材料，若材料缺失，申请将被驳回。

以上风险如未及时防范，可能造成家属经济损失或丧失应得权益，建议提前准备、及时申请，并保留完整材料。