学校让学生进厂实习是否合法合规？

学校让学生进厂实习需符合法律法规，确保学生权益。分析：学校安排学生进厂实习需遵循教育法、劳动法等相关规定，确保实习内容与教学计划相符，且不得损害学生身心健康。学校应与实习单位签订协议，明确双方权利与义务，保障学生实习期间的安全与权益。提醒：若学生实习期间遭遇权益受损，如过度劳动、安全事故等，表明问题已较严重，应及时寻求教育部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.实习协议签订：学校与实习单位应明确实习岗位、工作内容、实习期限、劳动报酬（如有）、安全保障措施及双方权利义务等，确保协议内容合法合规。2.实习监管与指导：学校应指派专人负责学生实习期间的监管与指导，定期了解学生实习情况，及时解决学生遇到的问题。3.投诉与救济机制：学校应建立实习投诉与救济机制，鼓励学生积极反映实习期间遇到的问题。对于严重侵害学生权益的行为，学校应及时介入处理，必要时可协助学生向相关部门投诉或寻求法律援助。4.特殊情况处理：如学生因特殊原因需提前终止实习，学校应与实习单位协商处理，确保学生权益不受损害。同时，学校应关注实习期间学生的心理健康，提供必要的心理支持与辅导。
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处理方式：法律角度：学校组织实习需遵循法定程序，确保实习合法合规。常见处理方式包括：一是学校与实习单位签订详细协议，明确实习内容、时间、待遇及安全保障；二是加强对学生实习期间的监管与指导，确保学生权益不受侵害；三是建立投诉与救济机制，及时处理学生实习期间遇到的问题。选择建议：学生应积极参与实习前的培训，了解实习内容与权益保障；在实习期间遇到问题，应首先向学校或实习单位反映，寻求内部解决；若问题无法解决，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。