生育津贴低于平均工资，单位无直接补发义务。但依据《劳动法》等，若单位平均工资低于个人工资，单位应补足差额。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低于平均工资，常见处理方式是首先确认单位平均工资与个人工资关系。若单位平均工资确实低于个人工资，可要求单位补足；否则，按生育津贴标准发放。选择处理方式时需考虑个人实际情况和单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴问题，单位视情况处理。若生育津贴低于平均工资：1. 确认单位平均工资与个人工资对比情况；2. 若单位平均工资低，向单位提出补足差额要求；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或咨询法律途径解决。若生育津贴高于或等于平均工资，则直接按津贴标准发放。
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