被辞退一般可获6个月工资赔偿，故意辞退则赔偿12个月。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若企业无故辞退员工，将面临法律责任，严重影响企业声誉。建议及时咨询律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式是先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，员工有权要求合理赔偿。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率和公正性，仲裁是高效且权威的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿需分情况。具体如下：1. 若公司无故辞退，可要求赔偿12个月工资；2. 若合同到期或协商解除，按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；3. 特殊情况如严重违反公司规定被辞退，可能无赔偿。需根据具体情况，选择合适处理方式。
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