公司扣了社保但没缴费怎么办

公司扣了社保但没缴费属于违法行为，员工有权依法要求补缴或赔偿。如果公司从工资中扣除了社保费用但未实际缴纳，员工可以向社保征收机构投诉，要求公司补缴。如果因此造成员工无法享受社保待遇，还可依法索赔。1. 如果公司尚未注销且具备缴纳能力：可通过投诉或申请劳动仲裁的方式要求公司补缴社保费用。2. 如果公司已注销或无法联系：员工可尝试通过劳动监察部门或法院提起诉讼，追讨因未缴纳社保造成的损失。3. 如果员工已离职且无法继续补缴：可依法主张因未缴社保造成的实际损失，如医疗费用、养老金损失等。4. 如果存在员工自愿放弃社保的情形：仍可主张社保补缴，但需提供证据证明放弃并非出于真实意愿或存在胁迫情形。5. 如果公司主张已将扣款用于其他用途：员工需提供工资条、劳动合同、社保记录等证据，证明公司未履行缴纳义务。
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公司扣了社保但没缴费属于违法行为，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司在扣除员工社保费用后未实际缴纳，属于未履行法定义务，员工有权要求其补缴。同时，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。若公司未履行该义务，员工可依法维权。此外，第四条规定，员工有权查询缴费记录并监督单位缴费情况。若公司存在虚假缴纳行为，员工可通过社保局查询记录并作为证据，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。综上，相关法律条款明确公司负有社保缴纳义务，违反该义务将承担相应法律责任。
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针对公司扣了社保但没缴费的情况，建议采取以下实用措施进行应对。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，确认公司是否确实未缴纳社保。这些材料将作为维权的重要依据。2. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，要求补缴社保或提供相关解释。若公司愿意配合，可避免进入法律程序，节省时间和精力。3. 向社保征收机构投诉：若协商无果，可向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令公司补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。5. 必要时提起诉讼：对于公司恶意逃避社保缴纳义务的行为，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在选择解决方案时，应综合考虑证据的完整性、公司态度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保操作合法、有效。如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续向我们咨询。
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公司扣了社保但没缴费可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 无法享受社保待遇：例如，员工患病住院需医保报销时，因公司未缴纳医保费用，导致医疗费用无法报销，造成经济损失。2. 退休金受损：若公司未按时缴纳养老保险，员工在退休时领取的养老金将大幅减少，影响晚年生活质量。举例说明：某员工在某公司工作十年，公司每年从工资中扣除社保费用，但从未实际缴纳。员工退休时发现养老金远低于预期，经查询才发现公司未缴纳养老保险，导致退休金大幅缩水，造成不可逆的经济损失。因此，员工应定期查询社保缴费记录，一旦发现异常，应及时维权，避免因公司违法行为造成个人重大损失。