用人单位缴社保不签劳动合同辞退

针对您提出的问题，若用人单位未缴纳社保且未签订劳动合同，劳动者在被辞退后确实有权主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位还需支付双倍工资作为补偿。因此，您完全有理由向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条。
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从法律角度看，用人单位未缴社保且未签劳动合同，劳动者应首先收集证据证明劳动关系，如工资条、工作证等。其次，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并要求补缴社保。同时，可提起劳动仲裁，主张因未签劳动合同的双倍工资补偿及违法辞退的赔偿金。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
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在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：1. 提供工作证、服务证等能够证明身份的证件；2. 提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3. 提供考勤记录；4. 提供其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助劳动者在劳动仲裁或诉讼中有效证明自己的劳动关系。