员工生病出院后不能胜任原工作，一般不能随意辞退。依据《劳动合同法》，患病职工若非过失性辞退情形，不得随意解雇。违法解雇需支付双倍经济补偿金，严重影响企业声誉及法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有调岗、培训或协商解除。应根据员工实际情况选择处理方式，如员工有康复可能，优先考虑调岗或培训；若双方协商一致，可考虑按法律规定解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意辞退。处理方式如下：1. 评估员工是否能胜任其他岗位，如能，则调岗；2. 如不能调岗，可提供培训机会助其恢复；3. 若员工无法胜任且培训无效，双方可协商解除劳动关系，并按法律规定给予经济补偿。
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