工资现金发放和单位缴社保，这两者对退休工资的影响是怎样的？

工资现金发放与单位缴社保均影响退休工资，但方式不同。分析：工资现金发放影响的是个人缴费基数，进而影响社保个人账户的累积。而单位缴纳的社保则直接影响社保缴费年限及基础养老金的计算。两者共同决定了退休后的养老金水平。提醒：若单位未按规定缴纳社保，或工资发放与社保缴纳基数不符，可能影响退休待遇，应及时咨询并维权。
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具体操作：1.工资现金发放：确保工资发放记录清晰，与单位沟通确认社保缴纳基数是否与工资相符，如不符，要求调整。2.单位缴社保：定期检查社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。如发现未缴纳或缴纳不足，先与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉。3.维权途径：若沟通无果，准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门申请调查处理，或申请劳动仲裁。必要时，聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度：对于工资现金发放与社保缴纳的问题，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若无果，可根据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助提起诉讼。