不合法，单位应正常缴纳五险一金。依据《劳动法》等规定，休产假期间劳动关系存续，单位需按规定缴纳五险一金。不缴纳可能导致社保断缴，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按规定缴纳；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应按规定缴纳五险一金，如遇违规可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁。
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