员工离职未收到工资

员工离职后若未收到工资，且向当地劳动局投诉后老板仍不支付，根据《劳动法》的相关规定，员工可以进一步采取法律手段。具体来说，根据《劳动法》第九十一条，用人单位如侵害劳动者合法权益，包括但不限于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门除责令支付工资、经济补偿外，还可以责令其支付赔偿金。因此，员工在劳动局通知后单位仍不支付的情况下，可依据此法要求用人单位支付赔偿金。
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员工离职未收到工资时，除了向劳动局投诉，还可以：1. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构调解或裁决；2. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权；3. 咨询并寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。
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从法律角度，员工离职后应即时或在双方约定的时间内收到工资。若用人单位在合理期限内（如劳动合同约定的发放日或离职后的结算日）未支付工资，即可视为拖欠工资。员工有权要求用人单位立即支付，并可依法采取相应措施维权。