在单位工作期间查出肺病，被辞退后能否向单位

被辞退后可向单位索赔。未达到一期尘肺被辞退，若符合法规规定情形，单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，从事职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，单位不得辞退，否则需承担相应责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律追责。
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处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。首先可与单位协商赔偿，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式，以确保权益得到维护。
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可索赔。操作如下：1.收集证据，如医疗报告、工作记录等；2.尝试与单位协商赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，要求单位赔偿。