劳动合同和用工登记表丢失，如何办理退休？

劳动合同和用工登记表丢失，仍可办理退休，需通过其他途径证明劳动关系。分析说明：根据劳动法规定，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。若劳动合同和用工登记表丢失，您可以通过提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等证据来证明您与用人单位的劳动关系。这些证据在劳动仲裁或法院审理时同样具有法律效力。提醒：若无法提供有效证据证明劳动关系，导致退休手续受阻，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理劳动合同和用工登记表丢失导致退休受阻的问题，常见方式包括：1.收集并整理其他证据材料，如工资条、社保缴纳证明等，以证明劳动关系。2.与用人单位协商，请求其出具劳动关系证明或补办相关手续。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若与用人单位协商无果，且收集到的证据足以证明劳动关系，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。若证据不足，建议先咨询律师，完善证据后再采取行动。
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具体操作：1.证据收集：详细梳理并收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、荣誉证书、同事证言等证据，确保证据的真实性和完整性。2.与用人单位协商：向用人单位说明情况，请求其出具劳动关系证明或补办劳动合同和用工登记表。若用人单位同意，应签订书面协议并妥善保管。3.劳动仲裁申请：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上收集到的证据材料。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极举证和质证，争取法院的支持。同时，可考虑寻求律师的代理服务，以提高胜诉率。