实习生工伤意外事故怎么处理

实习生工伤意外不算工伤，但可要求人身损害赔偿。依据《相关法律法规》，实习生非劳动者，不享受工伤待遇，但与单位形成雇佣关系，故可要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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实习生工伤意外常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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实习生工伤应这样处理：首先与单位协商。协商时明确赔偿项目、金额，签订书面协议。若协商不成，则准备证据起诉。起诉前收集医疗记录、证人证言等，确保证据充分。