还是那几个月的总工资除以12个月？是否需要增加

首先，6个月以上不满1年按1年计算工资，指的是十二个月的平均工资。其次，未提前一个月通知，若构成违法解雇，需增加一个月工资作为赔偿。这个月工资指的是最后一个月的工资或离职前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》并未规定未提前通知需增加一个月基本工资作为赔偿，而是规定需额外支付一个月“工资”作为赔偿，故应是平均工资。不及时支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付。若单位拒不支付，劳动者可以申请法院强制执行，并可能被追究刑事责任。
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常见的处理方式是首先计算前十二个月的平均工资，然后按照工作年限每满一年发一个月，不满六个月发半个月的标准支付经济补偿。若未提前一个月通知解雇，则需再加付一个月平均工资作为赔偿。选择处理方式时，应着重考虑劳动合同中的约定及单位解雇的具体情形。若单位正常解雇，按工作年限支付经济补偿；若构成违法解雇，则需增加一个月平均工资作为赔偿。具体选择需依据实际情况判断。
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按一年计发工资为前十二个月的平均工资。-若构成合法解雇，按工作年限每满一年发一个月工资，不满六个月发半个月工资的经济补偿。-若未提前一个月通知，且构成违法解雇，则需在经济补偿金基础上再加付一个月平均工资作为赔偿。具体操作是：计算离职前十二个月的平均工资，然后按工作年限支付，并额外加付一个月平均工资。