公司不给材料怎么办?

针对您提出的“公司不给材料怎么办”这一问题，以下是具体的解决方式。
公司不给材料，员工可以通过法律途径解决。

如果您索要的是与您自身权益相关的材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，公司有义务提供：根据相关法律规定，这些材料是证明劳动关系、工资待遇、社保权益等的重要凭证，公司拒不提供属于违法行为。

若公司以内部规定或误解为由拒绝提供材料：您可以先向公司相关负责人说明法律法规对材料提供的要求，明确告知其不提供材料可能承担的法律后果，争取通过沟通解决。

如果与公司沟通后仍拒绝提供材料：您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期提供；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司提供材料。
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您问“公司不给材料怎么办”，这一问题在法律上有明确规定，以下为您提供法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款主要针对劳动合同文本，但从立法精神来看，对于其他与劳动者权益相关的材料，用人单位同样具有提供义务。此外，在劳动争议处理中，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，如果您索要的材料属于公司掌握管理且与您的权益相关，公司必须提供，否则将承担不利后果。结合您“公司不给材料”的情况，若该材料是公司掌握管理且与您权益相关的，公司拒不提供就违反了上述法律规定，您有权通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求公司提供。
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面对“公司不给材料”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、正式书面申请：向公司提交一份书面申请，明确说明您需要的材料名称、用途，并要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供，书面申请可以通过邮寄方式送达并保留好邮寄凭证，以便证明您已提出申请。
2、保留沟通记录：在与公司沟通索要材料的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是微信、邮件等线上沟通，都要注意保留相关记录，如沟通时的录音（需确保取得方式合法）、微信聊天记录截图、邮件往来等，这些记录可以证明公司拒绝提供材料的事实。
3、向劳动监察部门投诉：若公司在收到书面申请后仍拒绝提供材料，您可以携带身份证、书面申请、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司限期提供材料。
4、申请劳动仲裁：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁申请书中明确要求公司提供相关材料，并提交上述收集到的证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
在选择解决方案时，重点考虑材料的紧急程度以及与公司的关系，若材料不紧急且希望维持与公司的良好关系，可优先选择沟通；若材料紧急或沟通无效，应及时采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在操作过程中遇到任何问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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“公司不给材料”可能会给您带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1、维权证据不足风险：如果公司不给材料，而该材料是证明您与公司存在劳动关系、工资标准、工作年限等重要事实的关键证据，您在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因缺乏这些证据而无法证明自己的主张，导致维权失败。例如，您因公司拖欠工资申请劳动仲裁，需要提供劳动合同或工资条来证明工资标准，但公司拒绝提供，而您又没有其他证据证明，仲裁委可能因证据不足而无法支持您的仲裁请求。
2、错过维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司不给材料，您没有及时意识到需要通过法律途径维权，一直拖延，可能会超过一年的仲裁时效，此时即使您后来想申请仲裁，也可能因时效已过而被驳回申请，无法通过仲裁维护自己的权益。比如，公司在2023年1月就拒绝提供您的社保缴纳证明，您直到2024年3月才想起要申请仲裁要求公司提供，此时已超过一年时效，仲裁委可能不再受理您的申请。