员工请事假公司不批，不能直接按旷工处理。根据《劳动合同法》等规定，用人单位有权决定是否批准事假，但若不批且员工未到岗，直接视为旷工可能违法。若因此解除劳动合同，可能面临法律风险及赔偿。严重情况下，未经合法程序即解除劳动关系，将对企业声誉及运营造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请事假不批的处理方式需依法进行。常见方式包括：与员工沟通协商、按公司规章制度处理或依据劳动法律法规裁决。选择时应考虑事假原因、公司规定及法律法规，确保处理合法合理，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假不批不能按旷工处理。具体操作：1. 首先，明确公司事假审批流程，确保员工了解并遵循。2. 若员工提出事假申请，公司应合理评估并给出明确答复。3. 若不批准事假，应与员工沟通说明原因，并告知其未到岗可能按公司规定处理。4. 无论如何，不能直接按旷工处理，而应依据《劳动合同法》及公司规章制度，合法合理地处理员工未到岗情况。
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