儿子干活儿摔伤了，怎么办理工伤?

儿子干活摔伤后，是否能认定为工伤以及如何申请，取决于具体情况。以下是不同情形下的处理方式：
如果儿子在工作过程中因工作原因摔伤，一般可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相关赔偿责任；若摔伤发生在非工作时间或非工作地点，需进一步证明与工作的因果关系，方可认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，儿子干活摔伤是否属于工伤有明确的法律依据：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金支付。因此，若儿子在工作期间因工作原因摔伤，符合上述法律规定的工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，则相关待遇由用人单位承担。
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针对儿子干活摔伤的情况，建议采取以下行动步骤，以保障其合法权益：
1. 立即就医并保留医疗记录：及时送医治疗，并保留所有医疗诊断证明、检查报告和费用发票，作为工伤认定和待遇申请的重要证据。 2. 尽快申请工伤认定：在事故发生之日起1年内向当地社保行政部门提交工伤认定申请，逾期可能影响认定结果。 3. 收集劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。 4. 申请伤残等级鉴定：若伤情严重，应在治疗稳定后申请伤残等级鉴定，以便后续获得相应补助金。 选择具体解决方案时，应重点考虑事故发生的时间、地点、与工作的因果关系及用人单位是否参保等因素，以确保维权路径的准确性。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。
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儿子干活摔伤后，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 超过一年未申请工伤认定：例如，事故发生后未及时申报，导致社保部门拒绝受理，最终无法享受工伤保险待遇。 2. 缺乏有效劳动关系证明：如儿子系临时工或未签订劳动合同，用人单位可能否认劳动关系，进而拒绝承担责任，导致维权困难。以上风险可能直接影响伤者能否获得医疗报销、伤残补助金等关键待遇，建议尽早准备证据并依法维权。