员工疏忽公司可要求赔偿。若员工疏忽导致公司损失，且满足赔偿条件，公司可依据相关法律法规要求员工赔偿。《劳动合同法》等相关法律规定了员工因违规或重大过失需承担赔偿责任的情况。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工疏忽公司能否要求赔偿需分情况。具体操作：1. 首先确认损失是否由员工疏忽直接造成；2. 若有，则进一步查看公司规章制度，确认员工是否违规；3. 接着分析损失与员工违规行为的因果关系；4. 最后评估员工是否有主观过错，并据此决定是否要求赔偿，以及如何赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工疏忽导致的公司损失，常见处理方式包括直接要求员工赔偿、通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑损失大小、员工态度及法律法规，确保合法合规，并尽量通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。
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