首先，您有权拒绝不合理的调岗并要求经济赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有的赔偿。引用法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得在哺乳期解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为：首先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择仲裁或诉讼时，需确保已收集充分证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗并要求按原合同履行。2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求经济赔偿。
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