上48休48合不合法

上48休48的工作制度在某些情况下可能合法，但需具体分析。分析：从法律角度看，工作制度的合法性主要取决于是否符合劳动法关于工作时间、休息休假的相关规定。如果上48休48的工作安排导致员工平均工作时间和加班时间超出法定标准，或者剥夺了员工的正常休息权，则可能违法。此外，还需考虑该制度是否经过劳动行政部门批准，以及是否与劳动合同中的约定相符。提醒：若员工出现过度疲劳、健康受损或工作效率明显下降等现象，可能表明该工作制度存在问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理上48休48工作制度的合法性问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商调整工作时间；二是向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。投诉和仲裁、诉讼需准备充分证据，且耗时较长。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确上48休48的具体安排，包括工作时间、休息时间、加班补偿等，确保双方达成一致。2. 投诉阶段：收集工作记录、工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明违法情况，并配合监察部门的调查。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工作记录、劳动合同、医疗证明等，提交劳动仲裁委员会或法院。在仲裁或诉讼过程中，积极参与听证，陈述事实和理由，争取合法权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律途径解决。