公司加班规定是否违法，需具体查看规定内容并结合《劳动法》分析。若违反《劳动法》关于加班的规定，如超时加班等，则属违法。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报企业违法加班行为，以维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，企业违规行为得不到纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司加班规定违法性的常见处理方式为：首先，自我审查规定内容；其次，若存疑，可向劳动保障行政部门咨询或举报。选择处理方式时，应考虑规定的具体内容、个人权益受损程度及证据是否充分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司加班规定违法性处理：1. 自我审查规定，对照《劳动法》判断是否存在违法加班情形。2. 若发现违法，收集加班证据，如加班记录、工资单等。3. 向劳动保障行政部门投诉或举报，寻求官方调查与处理。
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