入职未满3个月被辞退,赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》,若单位违法解除,劳动者可要求赔偿;过失性辞退则无补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未满3月被辞退,处理方式如下:1. 确认辞退性质,过失性则无补偿;2. 若单位违法解除,保留证据,提出赔偿要求;3. 协商不成,一年内申请劳动仲裁,维护权益;4. 离职当天确保结清所有报酬及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理,需视辞退性质而定。过失性辞退无补偿;违法解除可要求赔偿,并可与单位协商或申请劳动仲裁。选择方式应基于具体情况和证据充分性。
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